中國人雖崇尚謙虛，亦須勇於表現自我
據美國《星島日報》報道，“說話、生活得像白人，但並不代表在別人眼裏，就會被當成白人看待。”在以白人為主的公司打拼的許多華人，或許都有這樣的感慨。為何不論如何打拼，上面的管理層就是看不到，甚至還發生功勞被搶走的事情。如今研究更發現自己被裁員的風險，可能高於白人同事，想來真是不公平。
根據美國聯邦勞工部門八月份最新的數據顯示，白人的七月份失業率8.8%，儘管比2008年同期增加3個百分點。但仍比非裔的15.9%，拉美裔的12.5%低上許多。亞裔雖僅有8.3%，不過由於該數據不分工作領域、位階與薪資高低，所以並無法代表亞裔的失業率、升遷率與薪資水準，能與白人相比。
在一家白人為主的腳踏車公司擔任網頁設計的劉先生，就坦言在非亞裔的工作環境多少有點心理壓力。尤其是白人同事與主管很會也很愛“搶功勞”。這些在他眼裏的“缺點”讓他寧願捨棄較高的薪資，最近轉投一家華資企業的懷抱。另一名在電腦光碟公司工作的王小姐，認為在白人公司的多族裔環境，工作壓力與過去在華資或亞裔企業差不多。由於不景氣，公司去年中以來多次裁員，但也是各部門與族裔都有。雖不覺得白人有受到更優厚的對待，不過她也透露，似乎白人的個性比較容易獲得升遷。
一名在眾人眼裏屬於在主流社會成功的陳姓主管就說，主流管理階層對華人員工普遍的印象就是比較“內向”，總以為只要自己做得好就會被提拔，卻忘了要在高層面前宣傳自己，表現自己對公司所付出的貢獻。
中國人習慣“謙虛”的美德，其實在美國這種強調“自我吹捧”、表現自己的社會，並不太適用。陳先生強調，一定要舉起手告訴頂頭上司，包括上司的上司與其他部門的主管，用言語與行動述說自己的努力替公司增加多少收入、解決多少問題。不然就會是你的頂頭上司隨時都在準備舉起他自己的雙手向上邀功。這不代表白人上司不好，只是他比較“勇於”表現自己。
研究文化與人口的美國學者常將美國人口區分成非裔、白人、亞裔、拉美裔和美洲印第安人等次族裔群體。這代表亞裔美國人和其他族裔之間被公認“確實”存在著不同，例如血統、身體特徵、膚色、發色、對各種文化不同的認同、或了解程度，這些並非從偏見或歧視而來。
心理治療醫師王肇英錶示，這些文化與族裔差異來自於“天性”，人之常情，雖然在法律上站不住腳卻很難改變。華裔民眾想要融入，就要學會調整心態，接受事實並去用積極的辦法解決。(陳慧如)
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