戲說官場潛規則（一三三）
吳越論春秋
在官場上，要有魄力：一是剛性的果斷；二是柔性的果斷；三是面臨矛盾的果斷。 當官就要做到三不倒：一是“誇不倒”、二是“難不倒”、三是“嚇不倒”。
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領導在一起的時候，有幾件事情是不能談論的：一是女人；二是對上級領導的評價；三是幹部的任命。 政治是一門妥協的藝術，尤其越是掌握決定權的人，越要學會妥協，最後力爭達到利益均沾，彼此平衡；吃獨食的人，貪心過重的人，是不適合從事政治這門特殊藝術的；一些曇花一現的政治明星，失敗的一個重要因素就是過於貪婪，沒有學會妥協的藝術。
領導在一起的時候，有幾件事情是不能談論的：一是女人；二是對上級領導的評價；三是幹部的任命。 政治是一門妥協的藝術，尤其越是掌握決定權的人，越要學會妥協，最後力爭達到利益均沾，彼此平衡；吃獨食的人，貪心過重的人，是不適合從事政治這門特殊藝術的；一些曇花一現的政治明星，失敗的一個重要因素就是過於貪婪，沒有學會妥協的藝術。
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官場人物的接待方式基本上是約定俗成的規矩，什麼級別的領導來了就由同級別的領導陪同。這也是一種不言而喻的政治潛規則。
官場人物的接待方式基本上是約定俗成的規矩，什麼級別的領導來了就由同級別的領導陪同。這也是一種不言而喻的政治潛規則。
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官場上介紹官員時，有一些不成文卻被大家自覺遵守的規矩。官員身上最值錢的也最被別人和本人看重的無非就是身份。身份不同，分量和地位也就不一樣。
官場上介紹官員時，有一些不成文卻被大家自覺遵守的規矩。官員身上最值錢的也最被別人和本人看重的無非就是身份。身份不同，分量和地位也就不一樣。
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重要領導和一般領導是有明顯區別的，這主要體現在三個度字：速度、態度、風度。
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速度慢的是重要領導，快的是一般領導；態度冷的是重要領導，熱的是一般領導；風度大方的是重要領導，委瑣的是一般領導。 正職一般不到副職的辦公室去，這也是官場一種人人明白，人人心照不宣的潛規則。越是層次高的人物相互之間越是有戒備心理，表面上都是言不由衷而又習慣成自然的笑臉。官場的惡鬥往往在背後，這就造成了自古至今一脈相承的權謀之術，正面的說法叫政治手腕、政治藝術。因此，官場上久而久之養成一個心照不宣的習慣，同一層面的官員彼此不串門。這恐怕主要還是避免拉幫結派的嫌疑。
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官場上講就的是啟承轉合，領導的水平和藝術全在於處世要輕重照應，跌宕有致。越深的人，越輕易不讓人看出其中的半點玄機。
官場上講就的是啟承轉合，領導的水平和藝術全在於處世要輕重照應，跌宕有致。越深的人，越輕易不讓人看出其中的半點玄機。
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官場畢竟不同於商場，所有的目的只能藏在做法和笑容之間，那是一種心照不宣的默契，是人與人之間的深層次的交往，什麼都沒有發生又什麼都做了，一隻酒杯、一個眼神、一個微笑就什麼都在裏面了。再往後的交往則是誰都有數了，那是可投桃報李銘記一生的，誰忘了這些誰就違反了遊戲規則，那就成了這個人道德上的缺陷，如同女人沒了貞潔。
官場畢竟不同於商場，所有的目的只能藏在做法和笑容之間，那是一種心照不宣的默契，是人與人之間的深層次的交往，什麼都沒有發生又什麼都做了，一隻酒杯、一個眼神、一個微笑就什麼都在裏面了。再往後的交往則是誰都有數了，那是可投桃報李銘記一生的，誰忘了這些誰就違反了遊戲規則，那就成了這個人道德上的缺陷，如同女人沒了貞潔。
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在官場混，首先要練就一副透過現象看本質的火眼。
在官場混，首先要練就一副透過現象看本質的火眼。
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官場中的悲劇人物，大多下場不光彩，無一不與他們的親信和心腹有關係。一旦有了心腹，就會有心腹之患，一旦有了親信，就會有親信之禍。所以，千萬不要做別人的心腹，也不要培養自己的親信。
官場中的悲劇人物，大多下場不光彩，無一不與他們的親信和心腹有關係。一旦有了心腹，就會有心腹之患，一旦有了親信，就會有親信之禍。所以，千萬不要做別人的心腹，也不要培養自己的親信。
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